Qualifizierungsoffensive
Fürst Academy: Unsere Qualifizierungsoffensive für eine erfolgreiche Zukunft
Strukturwandel, Digitalisierung, Fachkräftemangel – das sind heute große Herausforderungen für Unternehmen. Auch für die Zukunftsfähigkeit unseres Betriebes ist die Mitarbeiterqualifizierung essenziell.
Daher initiierte unsere Geschäftsführung vergangenes Jahr eine Qualifizierungsoffensive im Bereich der Meister und Gesellen für die Gebäudereinigung mit insgesamt 20 Kolleginnen und Kollegen. Weitere 16 wurden zu Ausbildern weiterqualifiziert.
Vergleichbarkeit von Bildungsabschlüssen
Dass laut Deutschem Qualifizierungsrahmen (DQR) höhere berufliche Bildung und akademische Bildung gleichwertig nebeneinander stehen, ist für uns als Dienstleister und Handwerksbetrieb eine sehr wertvolle Entwicklung und zeigt uns, dass wir mit unseren umfangreichen Weiterbildungsmaßnahmen genau auf dem richtigen Weg sind: So sind z.B. Meisterabschlüsse auf dem gleichen Niveau wie akademische Bachelorabschlüsse angesiedelt. Und die Chancen im Anschluss riesengroß: denn die Zahlen zeigen, dass Absolventen einer Höheren Berufsbildung die sichersten Arbeitsplätze haben.
Nach langer Planung und Prüfung aller Zulassungsvoraussetzungen fiel im September 2022 der Startschuss.
Weiterqualifizierung zum Gebäudereinigergesellen und zur -gesellin
9 Kolleginnen und Kollegen haben wir zur Weiterbildung zum Gesellen und zur Gesellin in der Gebäudereinigung angemeldet. Insgesamt mussten 20 Schulungstage mit praktischen Fertigkeiten wie Reinigungsverfahren oder Hygienemaßnahmen und theoretische Kenntnisse wie Arten von Verschmutzungen und wirtschaftliche Zusammenhänge bewältigt werden. Und am Ende haben alle die Prüfung mit Erfolg bestanden!
Einblicke in die Meisterausbildung
Die Prüfung zum Gebäudereinigermeister ist sehr umfangreich und war neben einem Vollzeitjob für unsere elf Teilnehmer ganz schön herausfordernd. Alle vier Prüfungsteile (fachpraktische und fachtheoretische Kenntnisse in der Gebäudereinigung, betriebswirtschaftliches Know-how und die Ausbildereignungsprüfung) mussten erfolgreich absolviert werden, damit der Meisterbrief ausgestellt wird.
Geschafft: Feierliche Meisterbriefübergabe
Anfang Juli war es so weit: Unsere frischgebackenen Meister erhielten feierlich ihren Meisterbrief. Im Rahmen der HWK-Meisterfeier würdigte Thomas Pirner, Präsident der Handwerkskammer für Mittelfranken, die Leistung der 250 Ehrengäste in der Fürther Stadthalle. Unsere Teamleiterin Personal und Ausbildung, Jennifer Fahnenstiel, die für die gesamte Organisation der Personalentwicklungsmaßnahme verantwortlich war, begleitete glücklich und erleichtert „ihre“ Absolventen.
Die Herausforderungen der Weiterqualifizierung haben sich gelohnt. Mit einem riesigen Applaus wurden alle Meisterinnen und Meister auf die Bühne gerufen und für ihren Erfolg beglückwünscht. Unser Kollege Dominic Dörfer beschrieb das Gefühl, den Meisterbrief in den Händen zu halten, als "pure Freude und Erleichterung".
Besondere Auszeichnung für unseren Operativen Geschäftsführer
Eine besondere Ehre wurde unserem Operativen Geschäftsführer Marcel Theml zuteil, der ebenfalls an der Weiterqualifizierung zum Gebäudereinigermeister teilnahm. Er gehörte zu den zehn besten Jungmeistern verschiedener Handwerksberufe und erhielt den Wirtschaftsförderpreis der N-ERGIE, der mit 5.000 Euro dotiert ist. Seit 2008 stiftet die N-ERGIE diesen Preis jährlich für das mittelfränkische Handwerk.
Unser wachsender Ausbildungsbetrieb
Damit nicht genug: Um unsere Qualifizierungsoffensive in diesem Jahr komplett zu machen, haben zusätzlich noch 16 Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen und unseren Niederlassungen die Ausbildereignungsprüfung absolviert.
Ein Blick auf unsere Ausbildungszahlen verrät, dass sich die Zahl unserer Young Professionals von 2017 bis 2023 verachtfacht hat: Aktuell absolvieren 24 junge Menschen bei uns ihre Ausbildung, ihr einjähriges Berufspraktikum oder ihr duales Studium.
Grund genug, auch bei der Qualifizierung der Ausbilderinnen und Ausbilder in unserem Betrieb nachzulegen: Im März haben wir daher einen fünftägigen Inhouse Kurs abgehalten in dem u.a. rechtliche Rahmenbedingungen, Einsatz von Ausbildungsmethoden und -medien sowie die Entwicklung von Lern- und Arbeitsaufgaben behandelt wurden. Die schriftliche sowie praktische Prüfung wurde anschließend in der Handwerkskammer für Mittelfranken absolviert.
Die Ausbildung des eigenen Nachwuchses ist ein entscheidender Faktor in der Fachkräftegewinnung. Mit der Expertise so vieler Ausbilder in unserem Unternehmen sind wir überzeugt, auch weiterhin eine qualitativ hochwertige Ausbildung anbieten zu können.
Unser Fazit
Unser Unternehmen betrachtet die Förderung und Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden als zentralen Wert. Daher steht eine umfassende Personalentwicklung bei uns schon seit Jahren ganz oben auf der Agenda. Dass so viele unserer Kolleginnen und Kollegen interessiert waren, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, macht uns stolz und glücklich. Und lässt unser Personalerherz höher schlagen!
Auch weiterhin werden wir die Fähigkeiten und Kompetenzen unsere Mitarbeitenden stärken und sie auf ihrem Karriereweg ganz individuell unterstützen.
Wir gratulieren allen Kolleginnen und Kollegen herzlich zu ihrem großartigen Erfolg und erinnern gerne daran, dass lebenslanges Lernen der Schlüssel zu persönlichem und beruflichem Wachstum ist.
Bleiben Sie gespannt auf weitere Updates aus der Fürst Academy!