Ausbildungsstart 2022

Nachhaltige Nachwuchsförderung

Der Fachkräftemangel beschäftigt nicht nur unsere Branche. Trotzdem sichern wir uns Jahr für Jahr gute Nachwuchskräfte. Wie wir das schaffen? Indem wir mehr bieten als einen guten Ausbildungsplatz.
Zu schlechte Noten, die Entscheidung für ein Studium oder fehlende Entscheidungsfreude, was den späteren Beruf angeht: Die Gründe für unbesetzte Ausbildungsstellen sind vielfältig. Umso mehr freuen wir uns, in diesem Jahr gleich zehn junge Menschen in fünf verschiedenen Ausbildungsberufen in die Fürst-Familie aufnehmen zu dürfen. 
„Wir wissen, dass der erste Tag im Berufsleben ganz schön aufregend sein kann. Deshalb gestalten wir den Ausbildungsstart für unseren Nachwuchs immer so natürlich wie möglich“, erzählt unsere Personalleiterin Nadine Heinecke. Zur Begrüßung erhält jeder Azubi ein Willkommenspaket, bestehend aus einem eigenen Rucksack für Tablet und Co. sowie einer Schultüte, die mit den wichtigsten Arbeitsutensilien und Snacks gefüllt ist.  

Zu Beginn des ersten Ausbildungstages stellten wir Wissenswertes über unser Familienunternehmen, die Geschichte und die Firmenphilosophie vor. "Unsere Azubis lernen gleich, was es bedeutet, bei Fürst zu arbeiten. Die Werte, die uns bei unserer Arbeit leiten, geben wir gleich am ersten Tag an sie weiter", erklärt Ausbildungsleiterin Jennifer Fahnenstiel. Zum besseren Kennenlernen untereinander nutzen wir die sogenannte Diversity-Torte, anhand derer alle Azubis die wichtigsten Teile ihrer Persönlichkeit in Kuchenstücke einteilen. Bei einem anschließenden Rundgang durch die Gebäude unserer Nürnberger Hauptverwaltung entdeckten die Azubis unsere Räumlichkeiten und lernten einige neue Kolleginnen und Kollegen kennen. 
Die erste Hälfte des Tages schlossen wir traditionell mit einem gemeinsamen Mittagessen ab. Darauf folgten ein paar Auflockerungsübungen mit unserer OfficeFit-Leiterin Susanne Szyperski und das gemeinsame Aufstellen der „Regeln zur Zusammenarbeit“. Den Tag ließen wir dann bei herrlicher Abendsonne mit Snacks und Drinks auf unserer Dachterrasse ausklingen. 

Kompetenz im Wachstum

Ausbildungsbetrieb sind wir seit 1965. Dass wir das richtig gut können, bescheinigt uns unter anderem die IHK Nürnberg für Mittelfranken. Aktuell bilden wir in neun verschiedenen Ausbildungsberufen aus, zwei davon bieten wir erst seit diesem Jahr an: Als Kaufmann für IT-Systemmanagement (m/w/d) und als Fachinformatiker für Daten und Prozessanalyse (m/w/d) konnten wir jeweils einen Auszubildenden gewinnen. Fünf weitere junge Menschen beginnen ihre Karriere als Kaufleute für Büromanagement, ein Auszubildender startet als Fachinformatiker für Systemintegration und in der Gebäudereinigung gewannen wir gleich zwei Azubis für unsere Abteilung Bau, Glas- und Sonderreinigung. 

Ausbildungsbetrieb mit Herz und Verstand

Eine Familie bietet nicht nur die Möglichkeit, sich zu entfalten, sondern ist im besten Fall auch ein Ort, an dem man sich wohlfühlt und an dem man wertgeschätzt wird, wie man ist. Genau dieses Gefühl bieten wir in der Fürst-Familie auch. "Unser Ausbildungsprogramm geht weit über Lerninhalte hinaus," erzählt Jennifer Fahnenstiel stolz. "Wir geben unseren Auszubildenden auch den Raum, sich persönlich weiterzuentwickeln und unterstützen sie dabei, ihre Stärken, ihre Persönlichkeit und ihre individuellen Wünsche zu entdecken".
Aus diesem Grund schuf unsere Personalabteilung 2019 das Azubi-Kompetenzzentrum. Dabei geht es um die Entwicklung der Softskills. Viermal im Jahr veranstalten wir einen Workshop im Bereich Sozial- oder Persönlichkeitskompetenz und stärken so den Teamgeist. Mal kämpfen wir uns beim gemeinsamen Wandertag durch die Wildnis, mal wandeln wir bei einer Städtetour auf den Spuren des alten Nürnbergs und mal trainieren wir den professionellen Auftritt vor Publikum mit einem Kommunikationsprofi.