Willkommen an Bord!
Azubi-Start 2024
Wir freuen uns riesig, dieses Jahr 15 neue Azubis in der Fürst Gruppe begrüßen zu dürfen! Unsere neuen Talente starten in den Bereichen Büromanagement, Gebäudereinigung, Fachinformatik, Personaldienstleistung und Sicherheit. Unsere Ausbildungsleiterin Jennifer Fahnenstiel freut sich besonders: „Dieses Jahr konnten wir alle unsere Ausbildungsstellen erfolgreich besetzen – ein voller Erfolg!“
Ein kreatives Onboarding für einen erfolgreichen Start
Unser Onboarding-Programm wurde speziell entwickelt, um unseren neuen Azubis den Einstieg so fördernd und unterstützend wie möglich zu gestalten. Anstelle trockener Schulungen beginnt der erste Tag mit einem spielerischen Kennenlernen. Wir setzen dabei auf kreative Methoden wie die M&M-Icebreaker-Methode, diese fördert die Interaktion und hilft unseren Azubis auf lockere Weise persönliche Informationen auszutauschen, was das Kennenlernen erleichtert. Zusätzlich werden Polaroid-Bilder gemacht, die sie ihrem Profil hinzufügen können – ein persönlicher Touch, der das Gemeinschaftsgefühl stärkt.
Ein weiteres Highlight des Tages ist das Verfassen eines Briefes an das zukünftige Ich. Dieser Brief wird während der Ausbildungszeit sicher aufbewahrt und nach bestandener Prüfung den Azubis zurückgegeben. Es ist eine schöne Möglichkeit, die eigenen Ziele und Hoffnungen festzuhalten und den Fortschritt zu reflektieren.
Unsere bestehenden Auszubildenden haben den Tag abgerundet, indem sie die Neuen in unsere aktuellen Azubi-Projekte eingeführt haben, wie z.B. TikTok und unser Digital Café. Dies bietet den neuen Kolleginnen und Kollegen einen direkten Einstieg in die Praxis und fördert den Austausch untereinander.
Ein mehrtägiges Programm für eine umfassende Einführung
Das Onboarding endet nicht am ersten Tag. Auch an den folgenden Tagen haben wir für unsere neuen Azubis ein abwechslungsreiches Programm vorbereitet. Am zweiten Tag steht ein Gesundheitsimpuls im Fokus, der besonders die mentale Gesundheit thematisiert. Unsere Leiterin Office-Fit, Susanne Szyperski, erklärt, welche Anlaufstellen es im Unternehmen für gesundheitliche Fragen gibt und wie die Fürst Gruppe durch Angebote wie Firmenyoga und interne Physiotherapie ein gesundes Arbeitsumfeld schafft.
Ein weiteres Highlight ist die Vorstellung unseres preisgekrönten Azubi-Kompetenzzentrums, das seit 2019 die Entwicklung der Soft Skills unserer Azubis fördert. Viermal im Jahr werden Workshops angeboten, die soziale und persönliche Kompetenzen stärken und den Teamgeist fördern. Zuletzt haben sich unsere Azubis mit dem Thema „Künstliche Intelligenz“ beschäftigt und wertvolle Einblicke von KI-Experten des AN[ki]T, dem Transferzentrum für Künstliche Intelligenz der Hochschule Ansbach, erhalten.
Auf eine erfolgreiche gemeinsame Zeit!
Wir sind gespannt auf die kommenden Monate und freuen uns darauf, unsere neuen Auszubildenden auf ihrem Weg zu begleiten. Gemeinsam werden wir Herausforderungen meistern, neue Ideen entwickeln und die Zukunft der Fürst Gruppe aktiv gestalten. Willkommen in der Fürst-Familie.
