14 neue Auszubildende in der Fürst Gruppe  

In diesem Jahr dürfen wir gleich 14 Auszubildende in der Fürst Gruppe begrüßen. Wir begrüßen heute insgesamt acht Kauffrauen bzw. Kaufmänner für Büromanagement, erstmalig auch in unserem Geschäftsbereich Sicherheitsdienst und vier Azubis für die Gebäudereinigung, darunter auch eine Auszubildende in diesem Bereich für unsere Fürst-Niederlassung in Weiden i.d.Opf. Darüber hinaus haben wir einen Auszubildenden zum Fachinformatiker für Systemintegration und einen Personaldienstleistungskaufmann gewinnen können. „Ganz besonders freuen wir uns, dass wir in diesem Jahr all unsere Ausbildungsstellen erfolgreich besetzen konnten.“ Das ist ein voller Erfolg, so unsere Ausbildungsleiterin Jennifer Fahnenstiel. 

Unser Onboarding startet bewusst nicht mit trockenen Schulungen, sondern setzt auf das persönliche Kennenlernen unserer neuen Nachwuchskräfte. Wir starten spielerisch: Untereinander Kennenlernen mithilfe von Diversity-Torten, der M&M-Icebreaker-Methode und dem Knipsen von Polaroid-Bildern zur Vervollständigung ihres Profils. Auch verfassen unsere Azubis einen Brief an ihr zukünftiges Ich, welchen wir während der Ausbildungszeit verschlossen aufbewahren und ihnen nach der bestandenen Prüfung wieder aushändigen. Der Tag wird von unseren bestehenden Auszubildenden abgerundet, in dem sie unseren neuen Kolleginnen und Kollegen in unsere aktuellen Azubi-Projekte, wie beispielsweise TikTok und unser Digital Café, einführen. 
Damit sich die neuen Kolleginnen und Kollegen in ihrem Arbeitsumfeld zurechtfinden, beschränkt sich das Onboarding bei der Fürst Gruppe nicht nur auf einen Tag. Auch nach dem Start stehen attraktive Programmpunkte für die Azubis auf der Agenda.
Morgen beispielsweise, ist ein spezieller Gesundheitstag geplant, mit Fokus auf mentale Gesundheit. Dabei erläutert unsere Leiterin Office-Fit, Susanne Szyperski, welche Anlaufstellen es in unserem Unternehmen bei gesundheitlichen Fragestellungen gibt und welche Möglichkeiten die Fürst Gruppe schafft, um präventiv unseren Young Professionals ein gesundes Arbeitsumfeld zu ermöglichen. 

Außerdem stellen wir unser preisgekröntes Azubi-Kompetenzzentrum vor: Besonders an der Ausbildung bei der Fürst Gruppe ist nämlich, dass sie nicht nur auf fachliche Kompetenzen beschränkt ist. 2019 hat unsere Personalabteilung deshalb das Azubi-Kompetenzzentrum ins Leben gerufen, das auf die Entwicklung der Soft Skills ausgerichtet ist. Viermal pro Jahr wird ein Workshop veranstaltet, der sich mit der Entwicklung von Sozial- oder Persönlichkeitskompetenz beschäftigt und gleichzeitig den Teamgeist unter den Nachwuchskräften stärkt. Zuletzt ist das Thema „Künstliche Intelligenz" behandelt worden. Mit KI-Experten vom AN[ki]T, das interdisziplinäre Transferzentrum für Künstliche Intelligenz der Hochschule Ansbach, wurden unsere Auszubildenden in die Welt der künstlichen Intelligenz eingeführt. 

Bevor wir unsere Auszubildenden am dritten und somit letzten Onboardingtag an ihre Fachabteilungen übergeben werden, steht am Nachmittag auf unserer Dachterrasse in unserer Hauptverwaltung in Nürnberg unser Get-Together mit der Geschäftsführung an. „Diesen Austausch erleben wir als besonders wertvoll, denn der ungezwungene Charakter dieses Formats, bereichert unsere Azubis sowie unsere Geschäftsführung ungemein“ – so unsere Personalleitung und Mitglied der Geschäftsleitung Nadine Heinecke. 

Wir freuen uns auf unsere neuen Kolleginnen und Kollegen und wünschen allen Azubis einen tollen Start in der Fürst-Familie!

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